從中紀委通報來看,違規發福利的手段包括虛列支出、巧立名目發錢。比如,華潤集團就虛列“原材料費“,套取854萬元為職工發購物卡,航天科工集團下屬公司則利用假髮票套取了300萬元福利開支。
  標準自設,高低不均
  部分福利還淪為高管“特供”。記者獲取的薪酬及繳存記錄顯示,以北京市屬一家非上市銀行為例,其支行副行長髮放補充公積金作為福利開支後,個人每月繳存7678元,單位再繳存後達每月15356元——僅高管的一項福利費標準,就是同企業基層櫃員的十餘倍。
  報銷腐敗,藉機逃稅
  “一些機關還頻頻被曝出借買月餅、洋酒開辦公用品發票,巧立開支報銷。”中國法學會財稅法學研究會副會長賈紹華介紹,不把福利列入薪酬而是作為管理開支,其中的“門道”在於增加企業成本,減少所得稅稅基,實現不繳或少繳所得稅。
  採購紊亂,中飽私囊
  以實物形式發放的福利採購“一進一齣”缺乏監督,成為腐敗的高發區。
  “有的明明花了400萬元,發票就開成600萬元,已成為腐敗分子容易利用的盲區。”中國社科院廉政研究中心副秘書長高波說。  (原標題:福利與腐敗的關聯 )
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